it-swarm.asia

Doğudaki Programcılar Batı'daki programcıları nasıl görüyor?

Bu sorunun diğer yarısı: Batı'daki programcılar Doğu'daki programcıları nasıl görüyor?

Doğudaki programcıların batıdaki programcıları nasıl gördüğünü görmek de ilginç ve önemli.


Dünyanın doğu kesiminin (Hindistan/Çin/Filipinler) çoğunlukla batı dünyasına (ABD ve Avrupa) dış kaynak kullanımı sağladığı görülmektedir.

Bir offshore ekibinin parçası olarak çalışma deneyiminiz var mı? Evetse, nasıldı?

Batı'dan programcılar hakkında genel bir fikir veya görüşünüz var mı (örneğin, kooperatif mi, zamanında mı teslim ediyorlar yoksa kaliteli işler yapıyorlar mı?)

89
Jon Hopkins

Bir Hintli olarak Hindistan hakkında konuşabilirim.

Mesele buradaki kültür, halkın zihniyeti. Çocukluğumuzdan beri, süreci takip etmek, güvenli yol ticareti yapmak, mühendislik, tıp, işletme yönetimi vb.Gibi yüksek ücretli mesleklere girmek için eğitildik. Yenilik, keşif, girişimcilik burada hala çok yaygın değil.

Çoğu insan, kodlamayı sevdikleri veya bilgi işlem yapmaya eğilimli oldukları için değil, para için BT'ye girer. Bu ilgi eksikliği nedeniyle, çoğumuz robotlara dönüşüyoruz, anlamlara dikkat etmeden talimatlar uyguluyoruz. Çoğu geliştirici asla son kullanıcı perspektifinden düşünmez ya da belirli bileşenleri daha büyük sisteme nasıl değer katar?.

Burada neredeyse hiç yenilikçi bulamazsınız, ama mükemmel çalışanlar görürsünüz. Büyüme fikri yalnızca para ve atama anlamındadır, bilgi pek çoğu için önemli değildir.

Önde gelen BT şirketleri de aynı modeli izlemektedir. Kolejlerden birinci sınıf öğrencileri işe alırlar ve onları böyle robotlar olmaları için eğitirler. Üzücü yanı, ücret skalası hala diğer mesleklerden daha iyi ve bundan kaçış yok. Burada gerçek yetenek arayan neredeyse hiç IT şirketi yok.

Bir başka önemli gerçek, yetenekli insanların çoğunun ABD'ye veya becerilerini uygulayabilecekleri ve Hint meslektaşlarından çok daha fazla kazanabilecekleri diğer ülkelere uçuyor. Yani, Hindistan'da bir geliştiriciyseniz, muhtemelen bir teknoloji çaylakından ziyade bir süreç meraklısı olursunuz.

Her şey değişse de ve birkaç yeni şirketin açıldığını görüyoruz, ancak hala yetersiz.

Güncelleme: Yukarıdaki noktalar, doğuda programcıların nasıl olduğuna dair bakış açımdı. Ancak, soruyu cevaplamak için, batıdaki programcılar genellikle daha sonuç odaklı, odaklanmış, açık ve daha profesyoneldir. Her zaman batıdan müşterilerle/müşterilerle çalıştım ve onları her zaman kooperatif, sabırlı, esnek ve destekleyici buldum.

73
Danish

Hindistan'dan ABD'de büyük ABD Perakende Şirketlerinde çalıştım. Etkileşim kurduğum ABD ekibi tam olarak ne istediklerini biliyordu. Diğer gönderide tartışıldığı gibi, Kızılderililer "politikalara ve prosedürlere neredeyse dini bağlılık gösterirler, ancak çözülmesi gereken soruna neredeyse tam bir içgörü eksikliği gösterirler".

ABD'deki kişilerin son teslim tarihlerine esnek oldukları durumlar var. Onlar "kodu 26 Şubat tarafından teslim ederseniz Tamam" ve offshore yöneticisi "hayır para cezası, biz 23 Şubat kendisi tarafından teslim" cevap verecektir daha fazla baskı ekleyerek derlerdi. Bu, aslında kodlamanın ne kadar zaman aldığını değerlendirmekten ziyade insanları memnun etme yönünde.

Bu Hindistan'daki sosyal yapı ile ilgili bir sorun olabilir.

35
Vinoth Kumar C M

Burada Japonca.

Japon programcıların batılıların yarı zamanlı yaptıkları işleri gerçekten anladıklarını sanmıyorum. Kendi ufaklığımızdayız Galapagos balon , rahatsız edici bir şekilde dünyanın geri kalanından habersiziz. Bilimler için yapılan yazılımların (simülasyon sistemleri, mühendislik araçları vb.) Yanı sıra, akademisyenlerle çok ilgilendiğimizi düşünmüyorum. Yazılımı bir donanım kölesi olarak görüyoruz, tam tersi değil, bu yüzden Japonya'daki tüm yenilikçi çalışmalar donanımda gerçekleşiyor.

Bill Gates'in beğenileri "yazılım inovasyonun yapıldığı yer" gibi şeyler söylediğinde, sanırım Japonya'daki çoğumuz "ahhh, zengin, ne hakkında konuştuğunu biliyor " ve daha sonra bu düşünceyi fazla düşünmeden ileriye dönük uygulamalar tasarlamaya geri dönün.

Ayrıca, her zaman farkında olsun ya da olmasın, yabancı düşmanlığı ve zulüm kompleksi Japon toplumunda derinlere uzanır. Tron projesi insanlar bir örnek, ancak son derece aşırı olduklarını umuyorum:

bu söylentiyi yayan insanlar - ve ne yazık ki daha iyi bilmeleri gereken Japonlar ve TRON Projesi hakkında dezenfeksiyon yaymak isteyen yabancılar var - TRON Projesi'nin kısa vadeli bir ticari proje olmadığı gerçeğini göz ardı ediyor. Başarı olarak değerlendirilmek için iki veya üç yıl içinde belirli bir pazarı ele geçirmek zorundadır.

Ne yazık ki, görünüşe göre Japonya'da Microsoft'un Sony'ye saldıran Anonim bilgisayar korsanlarına WinMo 7 telefonlarını ödüllendirdiğine ciddi olarak inanan insanlar var. (Para, belki, ama neden isimsiz bilgisayar korsanlarına ucuz telefonlar sunsunlar?)

Bununla birlikte, kullanılabilirlik ve kullanıcı arayüzlerine ilgi duyduğumuz görülüyor - bu nedenle, Japonya'dan, alışılmadık da olsa, oldukça kullanışlı ve sezgisel kullanıcı arayüzlerini görmek yaygın. Bu Ruby'nin stilistik tasarım seçeneklerinde :

Matsumoto, iyi kullanıcı arayüz tasarımı ilkelerini izleyerek Ruby programcı verimliliği ve eğlencesi için tasarlandığını söyledi. [14] Sistem tasarımının bilgisayar yerine insanı vurgulaması gerektiğini vurgulamaktadır. ..

Sinizmim sizi şaşırtırsa, burada daha çok var başka bir sor burada P.SE.

27
Rei Miyasaka

Profesyonel yazılım geliştirme konusunda yaklaşık 4 yıllık tecrübem var. Ben esas olarak Avrupalı ​​geliştiriciler Almanlar/İspanyolca/İtalyanlar vb ile çalıştım. Bulduğum başka yerlerde olduğu gibi iyi çocuklar vardı ve çok iyi çocuklar yoktur. Hindistan'daki geliştiricilerden en çarpıcı şekilde bulduğum şey, bu adamların yaptıkları şeyde Excel'e çalışmaları ve çoğu insanın neyle ilişkili olduklarından zevk alıp gurur duyması.

Bu, Hindistan'daki geliştiricilerin biraz daha az varlık olduğu anlamına gelmiyor. Hindistan (Asya) çocuklar çoğu için büyük bir vakum & ne zevk ve aslında ne yapmak istedikleri ile ilgili içgörü eksikliği var. Bu, birçoğunuzun ebeveynlerden ve sosyal ortamlardan özgürlük eksikliği olarak işaret ettiklerinin bir sonucudur. Buradaki tipik bir adam çok fazla sosyal beklentiyle doğar, şans almasına izin verilmez ve başarısızlık kabul edilemez, aksi halde dışlanmış olur. Bu yüzden öğrenciler genellikle 'daha güvenli' rotalara girer ve daha çok 'fabrika ürünü' olurlar.

Bunun özellikle kötü olduğunu söylemek istemiyorum çünkü sosyal saygıyı ve ekonomik refahı aşağı yukarı garanti ediyor, ancak uzun vadede bu adamlar yaptıkları şeyin 'ruhuna' bağlanmazlar çünkü yaptıkları iş. Kazanmaya başladıktan sonra, ekonomik yükümlülükler nedeniyle kısır döngüden çıkmak zorlaşır.

Batı'da işler genel olarak oldukça rahat ve insanların hata kotalarını yapmalarına izin veriliyor. Bir adam, bagaja bağlı olmadan ilgi alanlarına girebilir ve hala yolunu bulabilir. Batıdaki bir geliştirici, ekonomik ve sosyal yükümlülüklerden daha fazla ilgi nedeniyle işini yapıyor, bu da Excel'e yardımcı oluyor.

Ayrıca batılı adamlar biraz daha profesyonel ve anlayış bulundu (onlar insanlar hata yapabilir ve onlar üzerinden olduğu gibi değerini takdir).

Asyalı proje yöneticilerinin acımasız, kurnaz ve fırsatçı olduğunu gördüm. insanlarına değer vermiyorlar. çoğu zaman insanları R1, R2 kaynağı olarak görürler ve geliştiricilerin kimliklerini ne pahasına olursa olsun bastırmak isterler. Nadiren başkasının kredisini tutma şansını kaybederler. Bunun nedeni, daha uzun bir süredir 'fabrikaya' gitmiş olmasıdır. Şimdi bu aynı zamanda doğudan gelen geliştiriciler arasında mülkiyet eksikliği yaratıyor.

Batı'dan gelen çocuklar nispeten daha düz bir hiyerarşiye sahiptirler, bu da çalışmak için daha özgür bir ortam sağlar.

Ancak geleceğe baktığımızda işler değişiyor ve bence doğu ve batı arasında giderek artan bir güven ve inovasyon ortamı olacak.

21
Rishabh Jain

Pakistan burada ...

Yaklaşık 7 yıllık tecrübem var ve çoğu zaman ABD'deki erkeklerle çalışıyorum. İkisinde de çalıştım:

  • açık deniz dış kaynak modeli ve
  • aBD Şube modeli Pakistan Şubesi.

Paylaşmak istediğim bir his var. ABD'li çocuklar dürüst ve dürüstlük gibi (sadece ABD'li insanlarla deneyime sahibim, bu yüzden başkaları hakkında söyleyemem). Bununla, önümüzdeki hafta belirli bir işi bitirmekten sorumlu ana geliştiricim herhangi bir amaç için tatile giderse, bunu kesinlikle ABD'deki adama söylemeliyim ve çoğu durumda, orada oturan adamlar insanların tatile gittiğini anlayacak kadar düşünceli.

Bununla birlikte, buradaki insanların genel zihniyeti, yapamazlarsa bile denemek ve memnun etmektir. Kıyıdaki ekiplerden, yanlış olduğuna inandığım iş ilişkilerini etkileyebileceğini düşünerek şeyleri saklamaya çalışıyorlar. Böyle bir davranışın güncel bir örneği, kısa bir süre önce kıyıdaki ve kıyıdaki ekip arasında çok önemli bir koordinasyon pozisyonunda olduğum bir işten ayrıldığım zamandı. İstifa ettiğimde, denizaşırı müdürümüz bu şeyi kıyıdaki ekibe anlattı ve onlara beni değiştirecek adamın adını söyledi. Ancak istifamdan sadece 15 gün sonra, beni değiştiren adam da istifa etti. Şimdi, bunu kıyıdaki takıma söylemediler ve yeni adamın da gittiği gerçeğini sakladılar ve şimdi başka biri olacaktı.

Tüm bunlar normalde iş ilişkileri üzerinde kötü etkilerden kaçınmak için yapılır ve bu tür şeyler burada oldukça yaygındır.

Batı ve batı takımları hakkındaki genel düşünce, teknik olarak bizden çok ileri düzeyde olmasalar da kaliteli iş istemeleri. İkincisi ve daha da önemlisi, dürüstlük istiyorlar. Bir şeyler ters giderse, onlara gerçeği söyleyin. Afterall, bizden sonra CIA ajanları göndermeyecekler :)

17
Aamir

Bangladeş'ten.

Benim açımdan, farklar-

  • Teknoloji: Batı teknolojide hep önümüzde. Dünyanın bu bölgesine adaptasyon açısından batıdan neredeyse 2 yıl sonra bir şey geliyor. Örneğin, hala üretim ortamı için .net 4 (çerçeve değil, özellikler) kullanmaya başlamıyoruz. Bu, .net 5 kullanılabilir olduğunda bir zamanlar yapılabilir.

  • Bilgi: Bilginin en iyi taşıyıcısı kitaplar, IMHO. Hemen hemen tüm yeni teknoloji kitapları İngilizce yazılmıştır. Bu büyük bir sorun değil. Sorun fiyat ve zamandır. Düşük maliyetli yayınlar yayınlanmazsa, bu kitaplar bizim için çok pahalıya mal olur. Tutarı ödemeye hazır olsak bile, kitapların yerel mağazalarda bulunması uzun zaman alıyor. Ve sipariş edilirse, gönderilmesi neredeyse bir ay sürer. Yani, batı açıkça burada önümüzde. Burada da iki yıl olabilir. Umarım e-kitapların daha fazla uyarlanması senaryoyu biraz geliştirir.

  • En İyi Uygulamalar: BT endüstrisi burada hala yeni. Dolayısıyla, yönetim bölümünde teknoloji olmayan birçok kişi var. Ve bu bazen iletişimde bir boşluk yaratır. Ve mevcut olanlardan ayrılan daha yeni en iyi uygulamalara uyum sağlamak için başka engeller de var. Yani, bazen hala bu eski fikirleri takip ediyoruz. Bence, batı yeni şeylerin değişmesi ve adaptasyonu konusunda daha esnektir.

  • Lisanslama: Genellikle, kullandığımız ve geliştirdiğimiz lisanslama yazılımlarına/araçlarına batıya kıyasla çok fazla dikkat etmiyoruz.

  • Açık kaynak: Bence batıdan programcılar bizden daha açık kaynak momentumuna katılıyorlar.

  • Dil Eğilimleri: Burada ağırlıklı olarak kullandığımız diller C, sonra C++, C #/Java veya PHP ile başlıyor. Bu eğilim-Zorunlu, Nesne yönelimli ve çoğunlukla statik olarak yazılmıştır. Ancak Python veya Ruby ve işlevsel paradigmalar için - LISP veya Haskell gibi diller burada çok yaygın değildir.) C # gibi desteklenen dillerde işlevsel stil programlama bile İnsanlar Java gibi C # kullanırlar.

Bunlardan bazıları bölgemize özgü olabilir ve tüm doğu veya Asya için geçerli olmayabilir. Parayı bir kenara bırakırsak, bu eğilimlerin değişmesi gerektiğini hissediyorum.

11
Gulshan

Korece burada. BENİM NACİZANE FİKRİME GÖRE,

Burada birçok bilgisayar programcısı var, ancak Koreliler çoğunlukla batı ülkeleri için dış kaynak sağlamıyor. Programlamaya ilişkin iş kategorileri değişiklik gösterir, ancak programcıların çoğu aşağıdakiler için çalışır:

  1. Oyun şirketleri (çevrimiçi oyun endüstrisi oldukça büyük)
  2. İnternet arama şirketi (biliyor musunuz? Google, burada lider şirket değildir)
  3. Ürün şirketi (Samsung, LG gibi)

Batı ülkelerinin aksine, programcı hala iyi bir iş olmasına rağmen burada "para kazanma" işi değildir. Ve fazla mesai çalışması programcılar için gerçekten yaygındır. Gerçekten yaygın.

Bu nedenle, buradaki birçok programcı, batı ülkelerinde programcı olarak çalışmanın Nice olacağını düşünüyor, bazı insanlar yurtdışına gitmeyi bile düşünüyor. Ama ne yazık ki Korelilerin çoğu İngilizce bilmiyor. Hindistan gibi değil.

Sonuç olarak. Koreliler batılı programcıları ne düşünüyor?

  1. Zengin (belki ... sen misin?)
  2. Daha fazla özgürlük
  3. Aşk programlama
10
jeong

Bolivya'da yaşıyorum ve daha önce ABD şirketleriyle çalıştım. Yöneticilerin verilen zaman diliminde neler yapılabileceğini ve yapılamayacağını bildiklerinde çok daha esnek ve anlayışlı olduklarını fark ettim.

Ayrıca öneri ve yaklaşımlara da çok açıklardı. Gerçi benim şansım olabilirdi.

Fark ettiğim bir şey, toplantılara duydukları aşktı. Her sabah 20 dakika boyunca günlük bir scrum toplantısı yaptım ve kişisel olarak, zaman kaybı olduğunu düşünüyorum, ancak daha sonra bir yıldan fazla bir süredir tüm scrum metodolojisinin bir parçası değildim.

10
Sergio

Hindistan'da bir MNC ürün şirketinde çalışıyorum. Bir ürün şirketi (telekom ekipmanı) olmasına rağmen, Hindistan bölümü yasal olarak tamamen ABD'deki ana şirkete ait olan ve ana şirkete mühendislik hizmetleri sunan farklı bir şirkettir. Bu Hint yan kuruluşunun yasal statüsüdür.

Genel olarak ABD'deki adamları daha hızlı ve dürüst bulurken Hintliler daha diplomatik buldum. Aynı zamanda Hintlilerin ofiste (10 saat) daha fazla zaman harcadıkları izlenimini edindim. Bu esas olarak çabukluklarından kaynaklanmaktadır. Daha kültürel bir şey olduğunu hissediyorum. Teknik yeteneklerde, her ikisinin de aşağı yukarı eşit olduğunu hissediyorum. Bir başka ilginç gerçek, ABD'deki programcıların çoğunun (~% 60-70), 5-15 yıldır oraya yerleşen Hint yerlileri olmasıdır.

Ayrıca Hindistan'da uygulama yazılımına daha çok odaklanırken ABD'de birçok platform çalışmasının (özellikle donanım tasarımı) yapıldığını hissettim. Yine de Hindistan'da giderek daha fazla platform yazılımı kullanılıyor.

Bir başka eğilim, birçok Hintli yerlinin ABD'de 5-20 yıl sonra Hindistan'a dönmesi. Şahsen böyle bir düzineden fazla insan tanıyorum. Ayrıca birçok Kızılderili ABD'ye “yerinde” gidip oradaki kültürü öğreniyor. Bunun sonucunda kurum kültürü farkı giderek azalıyor.

9
aufather

herşey. Ben Çinli bir programcıyım. Sana gerçek bir şey söylemek istiyorum.

  1. Birçok programcı Çin'de nispeten yüksek maaş için bir programcı olabilir. Ne diyebilirsek yaşama gücüne ihtiyacımız var.

  2. Bana göre, ilkokul ortaokul öğrencisiyken bilgisayar veya bilgisayar hakkında bir fikrim vardı ve bir kolaj öğrencisi olduğumda ona ya da onlara dokundum.

  3. Mezun olduğumda, Java'yı biraz biliyordum, bu da makalemi geçmeme yardımcı oldu, ne kadar şaşırtıcı?

  4. Şanghay'a girdiğimde UE (Kullanıcı Deneyimi) olarak bir iş buldum. Eğitim olmadan, içgüdü için opening Açılıma uygun olmak için elimden geleni yapıyorum, ancak üç ay sonra başarısız oldum.

  5. Neyse ki, alanımı sevdiğimi buldum, bu yüzden alanım hakkındaki CSS, Javascript gibi kitapları okumaya başlamalıyım.

  6. Tamam, tüm kitaplar İngilizce, onları ebooke içermeyen bir yerde buldum. Kitap kitap, sadece programcı nedir biliyorum. Hayır, belki de kendime kodlayıcı demeliyiz, evet, daha iyi.

  7. Ne yazık ki, Çin'deki bazı iyi İngilizce kitaplar bazı programcılar için İncil yemek kitabı vardı.

  8. Hiç şüphe yok ki Çince her türlü yazılımın tüm kopyasını yapmak için yeterince zeki, biz buna "Shanzhai" adını verdik.

  9. "Hayır" sadece BT alanında değil, Çin'deki tüm patronlar için kötü kelimelerdir.

    1. Desen ve tasarım hakkında, uzun sürecek, burada bir sürü Spekülatör, para onlar için her şey, aslında her paraya ihtiyaç var.

    2. "Müşteri tanrı", böylece gereksinimi tekrar tekrar değiştirin. İnanılmaz derecede, Her gün oluyor.

8
baobao

Burada Hint. ABD/İngiltere/Avustralyalılarla çalıştım. Şimdilik Japonya'yı doğudan hariç tutun. Hintliler 300 yıldan fazla bir süredir İngiliz imparatorluğu tarafından köleleştirildi. Sonuç kuşaklar şimdiye kadar Batı kültürünü teknoloji açısından daha gelişmiş görüyorlar ve diğer Güney Asya kültürleri de dahil olmak üzere Hintliler batıdan daha aşağı hissediyorlar. Gerçi aile değerlerinden ve kültürlerinden gurur duyuyorlar. Doğudan ziyade batıdan çıkan daha yenilikçi ürünler görüyorsunuz. Sonuç olarak, batılı programcılara ve doğuya saygı duyuyorum, Hintli okuyorum, matematikçiler (ve Hintli bir Yöneticiye saygı duymuyorum: P)

7
Kumar

Burada Çince.

Hindistan, ABD, İngiltere'deki programcılarla çalıştım ve çoğu zaman Çinli programcılarla çalışıyorum. İşte böyle hissediyorum:

1. Hindistan halkı çok çalışıyor. Onlar gayret için doğmuş gibi görünüyor. Ama öyle görünüyor ki, bunu sadece bir “iş” olarak görüyorlar, çünkü sonuç çalışma saatleri ile verimlilik açısından orantılı değildir.

2. Amerikalılar büyük bir coşkuyla çalışıyorlar, birçoğu üzerinde çalıştıkları şeyin harika olduğuna ve peşinde koştuklarına inanıyorlar. Çoğunlukla sonuç, özveri ve konsantrasyonlarına eşittir. Daha da önemlisi, programlamayı yaşam boyu bir meslek olarak alabilirler ve orada çok yaygındır.

3. Tim Berners-Lee İngiltere'den olmasına rağmen, İngilizlerin çoğu bu alanla o kadar ilgilenmiyor gibi görünüyor. Hintliler gibi bunu da bir "iş" olarak görüyorlar.

İşte Çinli programcılar neye benziyor: (konunun dışında değil, sanırım)
1. Bu alandaki insanların çoğu bunu Hintliler ve İngilizler gibi "iş" olarak görüyor.
2. Programcılar, gelir ve riske (yaşamda) ilişkin bu "İlk 10 meslek" listesinde giderek daha fazla yer almaktadır.
3. Buradaki programcılar 40 yaşından sonra "emekli oluyor" ya da başka işlere geçiyorlar. Çoğunlukla, 32 ya da 35 yaşlarından beri bunu düşünüyorlar.
4. Burada gerçekten eksik olan şey açık çevre ve yenilikçi kültür. Burada çok tutkulu insanımız ve yaratıcı fikirlerimiz var, ancak tutku ve fikirler karanlıkta gizlidir. Bağırmak ve harekete geçmek için onlara rehberlik etmeliyiz.

Silikon vadisi rüya çalışma yeridir ve umarım dünyanın her yerinde silikon vadisi olabilir. Tüm programcılar tutkulu ve yenilikçi olabilirler, hayallerinin peşinden koşarlar ve en önemlisi yaşam boyu çalışabilirler.

7
Simon Gong

Filipinli burada. Bu rakamlar benim görüşüme göre çizilir.

Buradaki programcıların% 70'inin kendi şirketlerini kurmak ve yeniliğe odaklanmak istediğini söyleyebilirim. Finansman eksikliği ve yabancı şirketlere (IT ve IT dışı) yüksek maaş derecelerinin cazibesi ile, programcılar ünlü "altın kelepçe" tuzağına düşüyorlar. Sonuç olarak, yenilikçilik her programcının boş zamanında gerçekleştiği için yavaştır.

Burada çok sayıda mükemmel işçi var. En iyisini yapmak kültürün doğasında var. Burada bahsetmem gereken bir şey, programcılar çıktı odaklı. Bir dezavantaj, çoğu programcı, özellikle yabancılarla uğraşırken, bu iddialı değildir ve açık değildir, çünkü kültürün dost, gülümseyen, misafirperver ve iyimser bireyler olması doğaldır, ancak bu, işyerinde hızla değişmektedir, batı çalışma kültürü devralıyor.

Buradaki programcılar genellikle Üniversitelerde ve programlama eğitimlerinde uzmanlaşmış özel şirketlerde eğitilir. Sonuç olarak, sıfırdan itibaren yazılım geliştirme endüstri standartları en iyi uygulamalarına göre yapılır.

Kendi şirketlerini kurmak için risk almayan yetenekli programcılar genellikle ülke dışına çıkar. Daha yeşil bir mera için Singapur, ABD, Avustralya, Hongkong ve Malezya.

Batıdaki programcılar yetenekli, ileri, açık, çıktı odaklı ve kendini adamış profesyoneller olarak kabul edilmektedir.

6
setzamora

15 yıllık programlama kariyerimin yaklaşık yarısı batı adamları ile çalışıyordu. Daha önce doğrudan Belçika liderine, Hindistan ve ABD'den ekip üyelerine rapor vermiştim. Genel olarak konuşursak, bu ülkelerden programcılar arasında bir fark yoktur. Tanıştığım programcıların çoğu sıkı çalışıyor ve inovasyon çalışmaları yapıyor. Batılılar, programcıların hile ve büro politikasında da iyi, doğu adamları kadar iyi/kötü. Anakaradaki deneyimli Çinli programcıların çoğu İngilizce'de çok iyi değil, birçok iletişim sorununa neden oldu ve ABD ve Hintli erkeklere bazı avantajlar getirdi. Kişisel hislerim, ABD'li erkeklerle işbirliği yapmak Avrupalı ​​erkeklere göre daha kolay, belki de proje ve kaynaklar için Eu takımlarıyla çok fazla mücadele ediyorum. PS, ben bir Çinli ve Çin anakaraya dayanıyorum.

5
wondering
in india most of us are programmers not by choice but by our circumstances. 

bunun bir örneği çok saygın şirket tata danışmanlık hizmetleri çalışanı KBC (milyoner olmak isteyen Hint versiyonu) yanlış cevap vermek ve soru nedir?

google ana sayfasında genel olarak ne bulamazsınız?

ve seçenekler

gmail youtube facebook Orkut

ve youtube'u yanıtladı

böylece şimdi HİNDİSTAN fikir sahibi olabilir çoğu şirketlerin sadece taze mühendis kiralamak ve onlara günlük yapmak zorunda ne eğitim vermek ??? ve günlük işte değişiklik yok aynı zamanlamalar aynı iş meydan okuma yok öğrenme öğrenme araştırma yok

2
rahularyansharma

Doğu, Batı'yı takip eder:

  • standartlar
  • tutum
  • her şey

BT hakkında okuduğum hemen hemen her kitap Batı'dan bir kişi tarafından yazılıyor.

İlk karşılaştığımda mutlu oldum Apache Jakarta / Struts . Asya yapımı olduğunu düşündüm.

1
niccolo m.

Hindistanlı bir programcıyım. Batı ile hiçbir ilgisi olmayan yerli yazılım evleri, büyük Hint dış kaynak şirketleri ve ABD merkezli yazılım geliştirme firmaları ile çalıştım.

Bilgisayar bilimi anlayışımın çoğu Batı kaynaklarına katkıda bulunabilir. Ayrıca, büyüdüğümde (büyük bir metropol alanında), batı medyasının etkisi artıyordu. Bu yüzden, çoğunlukla ABD kültürüne ve profesyonel uygulamalara aşinayım. Ve birlikte çalıştığım insanların çoğu da benzer bir maruziyet yaşadı. İstisna hariç, yaklaşık% 95'i zaten ABD'ye göç etti. Bende yok.

Açık/kapalı çalışma, Amerikalı programcılar, yazarlar ve bilgisayar bilimcilerinden çok şey öğrendim. İnternet nedeniyle, öğrenme odaklı sınırlar hızla ortadan kalkmaktadır.

Batı'dan gelenlerin bloglar, wikipedia, stackexchange, vb. Hakkında bilgi paylaşmak için çok fazla zaman ve çaba harcadıkları için teşekkür ederim. Bu bilgi paylaşımı kültürü Doğu'nun yeniden öğrenmesi gereken bir şeydir. "Yeniden öğren" diyorum çünkü mükemmel matematiksel, bilimsel ve manevi bilginin zengin bir mirasına rağmen Hindistan geride kaldı.

Ben şahsen programlamayı kişiliğimin bir parçası olarak görüyorum ve bir sanat formu olarak uygulamaya çalışıyorum. Bunlar batı halkından aldığım özellikler. Ne yazık ki, Hindistan'da böyle insanlar bulmakta zorlanıyorum. Son yıllarda, çoğunlukla web geliştirme alanında bir geek kültürünün yükseldiğini fark ettim.

Batı ile ilgili bazı olumsuz yönlerden söz etmek gerekiyor. Onlarla denizde off-shore modeli olan bir iş ortamında çalışırken, insanlar genellikle güvensiz olarak çıkarlar. Bence çoğunlukla gereksiz olma korkusundan kaynaklanıyor. Çoğu zaman, kritik bilgileri paylaşmak istemezler veya Hindistan'dan birinin kodun önemli bölümleri üzerinde çalışmasına izin vermezler. Bu gerçekten ısırıyor. İyi kurulmuş bir teknoloji kültürü, finansal istikrar ve Batı'daki geniş fırsatlar ile gereksiz bir korku gibi görünüyor.

Ayrıca, Batı'da geliştirilen teknolojilerin çoğu, son derece verimli ve en yeni olmasına rağmen, bazen kuru olur. Neredeyse her çerçeveyi/yığını/teknolojiyi çok öngörülebilir yapan doğal bir benzerliğe sahiptirler. Nadiren gördüğüm, Linux çekirdeği veya C++ standardı gibi belirli bir zevke göre uzun bir süre boyunca geliştirilen sağlıklı bir yazılımdır.

1
Amol

Batıda daha yaşlı ve deneyimli programcılar vardır, Hindistan'da daha genç ve yaşlı yöneticiler vardır. Ok Hindistan'da da çok az programcı var. Bir geliştiriciden yönetici olmak kariyer gelişimi olarak görülüyor ve bu algıdan nefret ediyorum.

1
Tarun

Aşağıdakileri kişisel deneyimime dayandırıyorum ve tahmin ediyorum. Bir tutam tuzla alınması gerekiyordu.

Genel olarak konuşursak, Hintli programcılar batıdaki muadillerinin aşağıdakilerden biri veya daha fazlası olduğunu düşünüyorlar:

  • Kibirli derebeyler

Bunun Hindistan'ın tarihi ile bir ilgisi olabilir - İngilizlerin emperyal yönetimi ve sonuçta güvensizlik. Dış kaynak kullanımı Hindistan'da birçok işe katkıda bulunsa da, Batı'dan insanlar tarafından işe alınmaları onlardan kaçmıyor. Sıradan bir ifade Batılıların kibirli olduğunun kanıtı (yine!) Olarak yorumlanabilir.

  • Taahhütlü değil.

Hindistan'da, birinin ailesiyle zaman geçirmek için tatile gitme kavramı, Batı'da olduğu kadar yerleşik değildir. Bu nedenle, tatile çıkmak, işe yeterince bağlılık göstermemekle eşdeğerdir.

Yaygın sosyal yapı nedeniyle, iş sözleşmeniz her yıl belirli sayıda güne açıkça izin verse bile, ara vermek isterseniz, kariyer ilerlemesi için yararlı değildir.

Yöneticilerinize kowtow girmeniz ve onları memnun etmeniz beklenmektedir. Zorlayıcı otorite katı bir Hayır-hayırdır ve bazen felaketle sonuçlanabilir.

  • Gereksiz yere sert

Hindistan'da açık konuşmak pek hoş karşılanmıyor. Birisi ciddi bir hata yaptıysa, başka bir kınama veya en azından körelmiş bir konuşma olacak şekilde şeker kaplaması için yolunuzdan çıkmanız beklenir. Batılılar bir kürek kürek diyor gibi göründüklerinden, çok sert yargıçlar olarak görülüyorlar.

Kültürel olarak, batılılar meslektaşlarına samimi davranırlar, ancak mesafelerini korurlar. Hintli programcılar meslektaşları ile çok alçakgönüllüler ve bu nedenle bir pansuman yapmak genellikle çok zor.

  • Son teslim tarihlerine takıntılı

Bu Hintli programcılar için çok şaşırtıcı. Son tarihler, sadece kaçırılmaları ve daha sonra sıfırlanmaları için yapıldığını düşünüyorlar. X gün içinde bir şey teslim edeceklerini ve x + 5 gün süreceklerini söylüyorlarsa, gecikmenin nedenlerini "daha iyi anlayacağınızı" umuyorlar.

  • Yaratıcı, saygıyı hak ediyor

Daha sık olmamakla birlikte, Hindistan'daki programcılara ne yapmaları gerektiği söyleniyor. Bu gerçeğin ışığında, orijinal yazılımın neden nadiren Hindistan'dan geldiğini anlamak çok zor olmamalıdır. Dolayısıyla, günlük hayatta kullanılan neredeyse tüm yazılımların Batı'dan gelmesi saygı ve hayranlık sebebidir.

1
JamieJag