it-swarm.asia

İş ilanları gereksinimlerini abartıyor mu?

Kendimi oldukça nitelikli bir programcı gibi hissediyorum, ancak karşılaştığım birçok iş ilanı başka türlü hissetmemi sağlıyor. Hemen hemen hepsi yeterlilikleri gereksinimlere ve arzu edilenlere ayırır, ancak gereksinimler kısmı bile göz korkutucu olabilir.

Nispeten küçük bir teknoloji veya kütüphanede, şirketlerine özgü bir şey için birkaç yıl (2 veya daha fazla) deneyim gerektirdiğini söyleyen birçok gönderi gördüm. Diğer zamanlarda bir dil için 5, hatta 7+ yıllık deneyim görüyorum. Bunların bir kısmı kendi başına iyi olurdu, ancak küçük bir kasaba şirketi 2 dilde 3 yıl, ağ programlama, komut dosyası yazma, veritabanlarında uzmanlık ve "büyük ölçüde fazla iş kritik sistemleri ile deneyim" gibi şeyler gerektiğinde saçma olur aynı anda.

Gerçekten, tam olarak kullandıkları teknoloji setiyle çalışma konusunda geniş deneyime sahip birini bulmayı bekliyorlar mı? Beceri setimde en az 1 veya 2 delik olmayan tek bir gönderi bulmakta zorlanıyorum. Çoğu yerin hızlı öğrenme yeteneğinize değer verdiğini ve size işte öğreteceğinizi defalarca duydum, ama neden gerekli olduğunu söylüyorsunuz? Sadece namlunun dibini (FizzBuzz hataları) uygulamaktan caydırmaya mı çalışıyorlar?

106
Tesserex

Evet, kesinlikle yapıyorlar. Ancak genellikle% 75 kuralına göre gidiyorum, yani Eğer gereksinimlerin en az% 75'ini bildiğimi hissedersem, o zaman devam edip başvururum. Beni eğitebilecekleri her şey.

90
user6791

İşe alma tarafında işte böyle çalışıyor

  1. Geliştirme sorumlusu iki iş için gereksinimleri yazıyor

  2. Proje yöneticisi onları tek bir reklamda birleştiriyor = "erlang bilen web tasarımcısı"

  3. Bu, yorum yapmak için yönetim katmanlarından geçirilir -
    yorum, duydukları tek dili/teknolojiyi eklemekten oluşur

  4. HR daha sonra bunu Perl'i inci haline getirerek ve Windows Server'da 2007 yıllık deneyimini koyarak 'düzeltir'.

  5. İşveren daha sonra adayların özgeçmişini 'geliştirir' - VB'yi bildiğini söylüyor, bu bir dil, Erlang bir dildir, bu yüzden onu sadece Erlang'ın 10 yıllık deneyimine değiştireceğim

66
Martin Beckett

Bazı işverenler gerçekten gümüşe ihtiyaç duyduklarında altın ister; eğer bir teneke maaş alabilirler, çok daha iyi.

Yanlış düşünmek, IMO. Gerçekten aramaları gereken, altın yapmak için çelik aletlerdir ve onları ikna etmeniz gerekir.

49
Robert Harvey

İşte henüz kimsenin kapsamadığı bir neden yok: Devlet dairesi açık bir pozisyon için belirli bir kişiyi işe almak istiyor. Kamu hizmeti işe alma kuralları nedeniyle bunu yapamazlar. Bir yarışma yapmaları ve uygulanabilir tüm adaylara bakmaları gerekir. Ancak sözleşmede kimi istediklerine zaten sahipler ve kişiyi bu pozisyona getirmek istenen sonuçtur. (Ayrıca, bu kişiyi ALMAMAK, sözleşme sona erdiğinde birkaç yıllık tecrübenin kapıdan çıkmasına neden olur.)

Çözüm? Kişinin bildiği her şeyi bulun ve gereksinimlerin bu listeyle mümkün olduğunca eşleşmesini sağlayın. Bu aptalca görünen gereksinimlerle sonuçlanır ve bazı durumlarda aslında iş gereksinimlerinin ne olduğu ile aynı hizaya gelmez, ancak istedikleri kişinin neredeyse kesinlikle onları karşılayan kişi olmasını sağlarlar.

32
Tridus

Çoğu özgeçmiş abartılı olduğu için yaparlar

PDR'nin dediği gibi, bu bir döngüdür. Bunu kırmanın tek yolu, yeteneklerinizin gerçek ve gerçek doğrulaması olarak kutudan bir şey sağlamaktır. Akla gelen şeyler: kişisel projeler (örneğin açık kaynaklı olanlar), çözdüğünüz karmaşık sorunlar ve size önerebilecek güvenilir akranların iletişim bilgileri.

Şirketlerin inceleyebileceği ekstra bilgi sağlama konusunda doğal bir risk vardır, ancak bazen ne kadar 'harika' olduğunuzu gevezelik etmeden bir özgeçmişin öne çıkmasına değer olabilir.

20
dukeofgaming

Abartıyorlar ve bunun bir hata olduğuna inanıyorum. İhtiyaçların% 100'ü hatta% 90'ını yapamadıkları için başvurmayanlar muhtemelen konuşmak istediğiniz kişilerdir, ancak başvurmuyorlar çünkü "özellikleri okuyabilirler".

19
Julio

Bu soruyu çözmek için İK yazılımı yapan bir şirket için geliştiriyordum ve kimsenin bahsetmediği başka bir faktör daha var. Şirketler genellikle "X ile yılların deneyimini", "X'te iyi" için bir proxy olarak kullanırlar, bu yüzden "5 yıllık Java" 'dan birini istediklerinde gerçekten harika bir Java geliştiricisi olan birini isterler.

Bu, diğer sektörlerde işe yarar: 7 yıllık tecrübeye sahip bir avukat genellikle 3 yıllık bir avukata göre daha iyidir. Aynı şey bir doktor için de geçerlidir: kalp cerrahını kemeri altında 1000 ameliyat geçiren 10'lu çaylaktan alırsınız. Ama programlama için pek de geçerli değil. Hepimiz, 6 ay sonra ikinci doğa gibi Java alan çeşitli dillerde iyi olan akıllı programcıları biliyoruz. Ayrıca on yıllardır Java kodunu kötü kodlayan insanları da tanıyoruz. Deneyim, diğer endüstrilerde olduğu gibi programlama becerisiyle ilişkili değildir.

Öyleyse neden bunu soruyorlar? Çünkü soruyu sormanın daha iyi bir yolu yok. Akıllı bir programcı arıyorsanız, "Java'da Smart" diyemezsiniz; "Java'da 5 yıllık deneyim" demek zorundasınız. Dolayısıyla, 2 yaşındaki bir teknoloji ile 5 deneyim isteyen bir iş ilanı gördüğünüzde, bu sadece bir rock yıldızı programcısı aradıkları anlamına gelir. Yani eğer aldığınızı düşünüyorsanız, devam edin ve başvurun.

9
Jonathan

Onlar yaparlar ve deneyimlerime göre bunun iki nedeni vardır:

  1. Reklamı işe alma acentası veya teknolojiyi bilmeyen İK bir kişi yazdı.
  2. Kasıtlı olarak riff-raff'ı korkutmaya çalışıyorlar (diğerlerinin söylediği gibi).

1 numara en rahatsız edici. Ne olacak şudur: bir İK/işe alım görevlisine, şirkette kullanılan teknolojilerin bir listesi verilir ve bunların hangilerinin mevcut ve önemli olduğu ve hangilerinin belki de marjinal ve/veya çıkış yolu. Daha sonra, bunlardan hangisinin "gerekli" ve "arzu edilen" listelerde yer aldığını yanlış yorumlayacaklardır - ya da daha kötüsü - günlük gerekli bir gerçeklik olarak son derece marjinal bir şeyi temsil ederler.

Örneğin: önceki işlerimden birinde işveren bana şirketin Rational Rose kullandığını ve UML, vb. Kullanarak çok resmi tasarım ve geliştirme yaptığını söyledi. Ne Rational Rose, UML ne de herhangi bir resmi tasarım süreci kullanıldı. şirket hiç - bu sadece bir temas için, geniş bir arka plan şey bilmek, sadece sahip olmak için temas kurmaktan "bir sahip olmak güzel" olarak kaba bir şeydi. Ancak işveren onunla birlikte koştu ve rolü tasarım sürecine dayalı bir rol olarak sundu.

Sahip olduğum başka bir vaka, C++ rolü için başvuruda bulunmak ve Java'yı bitirmekti. Birkaç farklı ürün ile büyük bir şirketti. Beni C++ rolü için tuttular, bunu sekiz ay boyunca yaptım ve sonra Java ekibinde ekstra ellere ihtiyaçları vardı.) Diğer insanlar röportaj yaptıktan sonra doğrudan diğer takıma gitti başka bir ekip için işler.

TL; DR: Evet, var. Bazen neyin önemli olduğunu bilmiyor, bazen de kasten korkutmaya çalışıyor. "% 75 kuralı" nın iyi bir kural olduğunu düşünüyorum. Ayrıca, satır aralarını okumak ve rolün neleri içerebileceğini düşünmek de olabilir. Bu listeler genellikle çakışır veya tamamen gereksizdir. Örneğin. XML'in nasıl çalıştığını ve yıllarca kullandığını biliyorsanız, bir günde YAML veya JSON tabanlı bir veri aktarım protokolü öğreneceksiniz. Örneğin. Mevcut beceri setinizin rolün ne istediğine nasıl aktarılabileceğini düşünün. Genellikle belirli bir aracı bilmek, arkasındaki kavramları bilmekten daha az önemlidir.

9
Bobby Tables

Evet onlar yapar. Ne yazık ki, bu kendi kendini devam ettiren bir döngü. Ne kadar çok insan aradıklarının çoğuna sahipseniz, o zaman sizinle röportaj yapacakları fikrine ne kadar alışırlarsa, gerçekten ihtiyacınız olanlara sahip olmayanları ortadan kaldırmak için daha fazla abartmanız gerekir. Bu talihsiz bir problem ama gerçekten bu döngüden çıkış yolu göremiyorum.

5
pdr

Gerçek gereksinimlerin ne olduğunu bilmemek kadar abartı meselesi olduğunu sanmıyorum. Son zamanlarda üst düzey bir yönetici bir iş ilanı yayınlamak için yardım istediğinde perdenin arkasında küçük bir göz var. Tek ve tek soruları, belirli bir projede yeni bir işe alım için .NET veya J2EE şablonunu kullanmaları gerekip gerekmediğiydi. Bu size iki parça bilgi verir (en azından sözleşme yaptığım şirket hakkında).

  1. Açık pozisyonların reklamını yapmak için standart şablonlar kullanırlar.
  2. Reklamları yayınlayan kişiler açık pozisyonun ne hakkında olduğunu bile bilmiyorlar.

Gördüğüm iş ilanlarının çoğuna dayanarak, birçok işe alım yöneticisinin aynı kusurlu yaklaşımı kullandığını hayal ediyorum.

5
Bill the Lizard

Bence bazı abartılar da var. Ancak, gereksinimin% 75'ini karşıladığımda bile ekran öncesi bir çağrı almış olabileceğimi fark ettim, ancak diğer% 25 hakkında dürüst olduğumda başka bir geri arama alamadım.

Sürekli olarak gereksinimleri kaçırdığınızı düşünüyorsanız, belki de bilgi tabanınızı kendi başınıza genişletmeye çalışmalısınız. Kendi başınıza basit bir uygulama oluşturun ve özgeçmişinize koyun. Özgeçmişimdeki en büyük varlığı kişisel projelerim (küçük olsalar bile) buldum.

Sadece 2 sentim.

3
webdad3

Evet onlar yapar. Bazen zor olabilecek olan şey, ayağınızı kapıya sokmak ve röportaj sırasında rahatlamayı başarmaktır, ancak bunu başarabilirseniz ve herhangi bir iyiyseniz, görüşmeci yakında bunu fark edecektir (eğer herhangi bir iyi).

Ve ayrıca bazı firmalar mükemmel kişiyi almak istiyorlar, ancak onları hiç bulamazlarsa çok endişelenmiyorlar (öyle görünüyor), bu yüzden kelimenin tam anlamıyla YILLAR boyunca asılı olan bir reklamları olabilir.

Geçmişte dev roller için insanlarla röportaj yaparken, her zaman sığacağını düşündüğüm mizah duygusu ile parlak bir inek görmek istiyorum. Ne yazık ki çok cüruf görüyorsunuz!

Aptal reklamlara gelince, 2007 yılında 10+ yıl .NET deneyimi (sanırım 5 yaşındayken) isteyen bir iş ilanı gördüğümü hatırlıyorum ...

Bu tür bir reklam, herhangi bir yetkili programcıyı yerleştiren kişinin bir salak olduğunu düşündürür.

Bir seferde iki tam zamanlı işi kodlamış olmanız ya da bir mikrodalga içinde çalışmanız ya da ışık hızına ya da herhangi bir şeye (lol) yakın bir yerde seyahat etmeniz gerektiğini, hatta bir kodlama işi için 10 yıldan fazla deneyim gerektirdiğini unutmak bile mi? ! Ciddi anlamda?! Ne zamandan beri gerekli?

3
Tom Chantler

Bazıları yapar, bazıları etmez. Bir iş ilanının önemli kısmı gereksinimler bölümü değil, iş tanımıdır. Dürüst olmak gerekirse, çok fazla eğitim almadan işin içereceği tüm görevleri yönetebileceğinize inanıyorsanız, bunun için başvurun.

2
nikie

Genel olarak bir iş ilanında gerekli olan becerilerin bir üst kümesi listelenir, asla sadece bir alt küme listelenir.

İş ilanı aslında 'Optimal Adayı' tanımlamakla birlikte nadiren temel gerekliliklerin ana hatlarını çizmektedir. Adayların talep edilene 'yeterince yakın' olduklarını düşünürlerse başvuracakları zımni bir varsayımdır.

Günün sonunda iş gerekliliklerinin ve aday yeterliliklerinin kesişiminin daha fazla araştırmayı garanti etmek için yeterli olup olmadığını belirlemek için genellikle bulanık bir süreçtir.

Temel bir kural olarak - fırsatı beğeniyorsanız ve istediklerine gevşek bir şekilde eşlenen bir deneyiminiz olduğunu düşünüyorsanız başvurmak daha iyidir. Zarar vermez - 2 yıllık deneyiminizin çok az olduğunu düşünüyorsanız, takip etmeyeceklerdir.

2
Tim O'Neil

Bence hayır, iş ilanları genellikle gereksinimler açısından oldukça doğrudur, ancak genellikle ideal adayı tanımlarlar. Bence çoğu durumda bu işe alımlar yüksek hedef alacaktır ama sonunda pozisyonu dolduracak kişiyi seçmeleri gerektiğinde sonunda biraz uzlaşacaktır.

Belirtilen iş gereksinimlerinin büyük çoğunluğunun doğru olup olmadığı muhtemelen bir sorudan biraz farklıdır, ancak iş reklamını yazan kişi deneyimsizse veya aşmaya çalışabilecekleri konum hakkında gerekli ayrıntılara sahip değilse görebiliyordum. Dikkatli bir şekilde, eğer röportajı yürütenlerin ya da hazırlıklı olmayan işe girecek olanların altını çizeceklerse onları suçlu tutabileceklerini bilerek bazı önemli ayrıntıları kaçırmamaya dikkat edin. Her ne kadar yeni işe alımlar için harcanan para miktarı ile durumun azınlıkların olacağına inanıyor olsam da, aksi takdirde bir şirketin kaynakları üzerinde büyük bir düşüş olacaktır.

Benzer iş gereksinimlerini işe alma ve yazma deneyimimden, çoğu gereksinimin doğru olduğu hissini alıyorum. Bir iş ilanını okuyorsanız ve tutarlı görünmüyorsa veya sahada olmayan veya gereksinim olarak listeledikleri öğeleri anlamayan biri tarafından yazılmış gibi görünüyorsa, o zaman iyi olabilir bu şeylerin yanlış olabileceğini ve işe uygun olup olmadığınıza karar vermek için görüşmecilere bırakmanın daha iyi olacağını belirtin.

2
jpierson

Karşıt olmalıyım. Sadece kendi deneyimim var, ancak aslında iş ilanları yerleştirdim.

Şirketiniz yarı yolda bile yetkinse, yüzlerce/nitelikli özgeçmiş alacaksınız. Bunların yaklaşık% 80'i gereksinimlerinizin% 80'ini karşılayacak ve yaklaşık% 20'si gereksinimlerinizin% 100'ünü karşılayacaktır.

Genel olarak, akıllıyı tercih ediyorum ve işleri hallediyor , ancak bazı pozisyonlar için (kıdemli/mimar) siperlerde olan birine ihtiyacınız var . Örneğin, bir çerçeve ABC'nin xss hatalarını zaten bilen biri, böylece 12 ay sonra popoda sizi ısırmaz.

1
red-dirt

Sanırım çoğu şirket tam olarak aradıkları şeyi alamayacaklarını biliyor - ama neden şanslısınız? Eğer biri tam olarak aradıkları şeye sahip olursa, o zaman kazanırlar. En önem verdiği becerilere/deneyime sahip bir kişi başvurursa, eğitim genellikle boşlukları doldurur. Bunun yeterince yetenekli bir iş türü için olduğunu düşünüyorum.

1
Steven Evers

Zaten birçok cevap olmasına rağmen buraya başka bir cevap ekleyeceğim, çünkü bu cevap biraz zıttır. İş tanımı enflasyonu sektörde çok yaygın olmakla birlikte, kendi işverenim genellikle rollerin gereksinimlerini yumuşak pedallarla vuruyor, çünkü

  1. Takımda, geniş ölçüde doğru türde becerilere sahip olmaları durumunda, başvuru sahibi için belirli bir beceri boşluğunun sorun olmadığı konusunda yeterli personel bulunmaktadır.
  2. İş oldukça teknik açıdan zorlu ve olası adaylar bunu biliyor, bu yüzden (örneğin) Python'u bilmedikleri için mükemmel başvuru sahiplerini reddetmememiz için gereksinimler bir dereceye kadar abartılı.
  3. Mühendisleri çeşitli seviyelerde işe alıyoruz, böylece aynı reklama yanıt veren insanlar yeteneklerine bağlı olarak farklı sınıflarda işe alınacaklar.
0
James Youngman

Geçenlerde bir Kıdemli .NET Arka uç Geliştirici için bir iş tanımı gördüm.

Gerekli:

LAMP, PHP, MySQL Flex, ActionScript OpenGL

Ve tabii ki C # bilmek zorundaydınız

Ben sadece bu deli olduğunu düşünmek için yanlış olup olmadığını ya da yanlış olup olmadığını merak ekrana bakarak oturdu.

0
Jack Marchetti

IMHO, çoğu iş ilanı gereksinimlerini abartmıyor.

İş için kesinlikle gerekli olan becerileri, ilk günden itibaren ihtiyaç duyulabilecek veya işte öğrenilebilecek becerilerle karıştırarak gizlemek gibi korkunç bir iş çıkarıyorlar.

Ne yazık ki, birçok geliştirici özgeçmişleriyle aynı şeyi yapıyor - temel yetkinliklerini gizleyecek kadar çok şey ekliyorlar.

0
Uri

Çünkü işi olan son kişiden kendi iş tanımını yazmasını istediler ve liste zamanla birikmeye devam ediyor.

0
JeffO

Nispeten küçük bir teknoloji veya kütüphanede, şirketlerine özgü bir şey için birkaç yıl (2 veya daha fazla) deneyim gerektirdiğini söyleyen birçok gönderi gördüm.

Bu reklamların çoğunu Avustralya iş kurullarında da göreceksiniz. Özellikle Avustralyalılar (İK) yetenek, beceri, eğitim veya tamamladığınız projelerin üzerinde teknolojiye özgü deneyime değer veriyor gibi görünüyor. Ve belirli bir teknolojide deneyim istiyorlar - 5 yıl kadar çılgın bir kütüphanede veya öğrenmesi birkaç saat süren bir çerçevede. Bir işte, ödeme harikaydı, bu yüzden sadece İK adam tarafından HERKES'in "hızlı öğrenen" olduğunu belirtmek için başvurdum. Özgeçmiş bir şekilde beni hemen arayan dev başkanının eline geçti ama bu başka bir hikaye.

Oh evet, herkes bir Net biliyor, InstantForum'da deneyimli birine ihtiyacımız var! Herkes bir Net biliyor, InsiteCreation CMS'de deneyimli birine ihtiyacımız var! Herkes bir PHP ve Drupal ve Magento ve eZPublish gibi birçok açık kaynak) bilir, ancak 5 yaşında birisine ihtiyacımız var Wordpress Deneyim !!

Bunun adil olduğunu düşünmüyorum ama gerçek dünya her profesyonel için böyle.

0
Mr. Zen