it-swarm.asia

Bu kıdemli yazılım mühendisi başlıkları arasındaki fark nedir?

Şu anda büyük bir şirkette kıdemli araştırma yazılım mühendisiyim ve başka bir yerde "kıdemli personel mühendisi" pozisyonu alınıyor. Yeni pozisyonun başlığının yanlara doğru bir hareket veya ilerleme sağlayıp sağlamadığından emin değilim.

Yani, diğer tüm şeyler kabaca eşittir (maaş, uzmanlık alanı, vb.), Bu yazılım mühendisi başlıkları arasındaki dış fark nedir (genel olarak ve mümkünse belirli bir şirketten bağımsız olarak):

  • kıdemli mühendis
  • kıdemli araştırma mühendisi
  • kıdemli personel mühendisi
  • teknik personel üyesi
  • baş mühendis

Düzenleme: Biraz nadir çünkü "teknik personel üyesi" üzerinde ayrıntılı edeyim. Bence bu genellikle araştırmalarla ilişkili yüksek bir başlık. Oracle, VMWare ve eski Bell Laboratuarlarının bu başlıklara sahip olduğunu biliyorum. Bakınız: Teknik Personel Üyesi . Ne anlama geldiğini biliyorum, ama diğer başlıklara karşı nasıl biriktiğini bilmiyorum, bu yüzden sordum.

94

"Yani her şey eşit" Onlar öyle değil. Bu başlıklar eşdeğer değildir.

Onları şöyle sıralayabilirim, en yüksekten en düşüğe:

  • Baş mühendis
  • Kıdemli Personel Mühendisi
  • Personel Mühendisi
  • Kıdemli Mühendis/Kıdemli Araştırma Mühendisi

Genel olarak, "kıdemli" günlük faaliyetlerde daha az doğrudan rehberlik ile bağımsız çalışma deneyimi ve olgunluğunun derinliğini ifade eder. Bir mühendis, ödevleri veya görevleri ve dış öncelikleri almayı bekleyebilir. Kıdemli bir Mühendis bu tür görevleri kendileri için tanımlamayı ve önceliklendirmeyi beklemelidir.

Kıdemli Mühendis tipik olarak, bir teknoloji veya ürün yelpazesi hakkında derin bilgiye sahip olan ve birden fazla sürüm döngüsü deneyimi olan bir kişidir.

Kıdemli Araştırma Mühendisi, üretim döngülerine dahil olmayan, ancak algoritmalara veya uzun vadeli stratejik çalışmalara daha fazla odaklanan birine benziyor.

"Teknik Elemanın Üyesi" herhangi bir kıdem veya programlama deneyimi anlamına gelmez. Bir resepsiyonist, Teknik Personel Üyesi olabilir.

Personel Mühendisi tipik olarak bir şirkette birden fazla teknoloji ve ürün serisiyle derin deneyime sahiptir ve katkıda bulunur.

Kıdemli Personel Mühendisi tüm personel mühendisliğini yapar, ayrıca birden fazla ürün yelpazesinde veya teknolojide liderlik rolünde daha çok çalışır. Kıdemli personel de stratejik planlama ve uygulama için ileriyi düşünüyor olmalıdır.

Baş Mühendis genellikle birçok şirkette teknik merdivenin en üst noktasındadır ya da "Teknik Adam" ya da "Baş Bilim Adamı" ndan kısadır. Müdürlere çeşitli modalarda mimar denir. Ana Mühendisler, bir yazılım teknolojisinin veya ürün serisinin makro ölçekli mimarisinden ve teknolojilerin birlikte çalışmasını veya birbirleriyle uygun şekilde bağlanmasını sağlamak için farklı ürünler veya teknolojiler üzerinde çalışan birden çok geliştirme ekibine rehberlik ve gözetim sağlamakla sorumludur.

Bunlar benim İK yöneticisi olarak değil, tüm bu rollerde çalışan (ve tanımlanmasına yardımcı olan) bir mühendis olarak görüşlerim.

132
dthorpe

Kesin olarak bilmenin tek yolu, her pozisyon için bir iş tanımı (sorumluluklar listesi, beklenen beceriler) elde etmektir. Bu unvanlardaki elemeler keyfi görünüyor ve şirketten şirkete değişiyor.

Şirkete bağlıdır. nited Technologie s'de ilerleme:

  • Yardımcı Mühendis
  • Mühendis
  • Kıdemli mühendis
  • Personel Mühendisi
  • Baş mühendis
  • Teknik Araştırmacı
  • Kıdemli Teknik Araştırmacı

Ana Mühendis ve Teknik Adam kabaca eşdeğer olsa da.

Bununla birlikte, belirli bir şirketin dışında ilerleme sadece:

  • Mühendis
  • Kıdemli mühendis
  • Baş mühendis

belki de bundan sonra "Kıdemli Baş Mühendis" ilavesi ile.

26
Peter K.

Garip "teknik personel üyesi" unvanı aslında (şirkete bağlı olarak) içinde de yer alıyor. Eskiden sadece iki rütbeye sahipti (mts, dmts - ayırt edici) ve her ikisi de bir doktora (veya eşdeğer deneyime sahip ustalara) sahip olduğunuzu ima etti. Aslında, bu unvanlara sahip olmak için onay almak için geçmesi gereken bir teknik başlık komitesi (en azından AT&T Labs'de) var.

Alt rütbeler:

  • MTS - giriş seviyesi (yüksek lisans gerekir)
  • SMTS (Senior for S) - doktora araştırmacıları için giriş seviyesi veya yaklaşık 2 yıl sonra MTS
  • PMTS (Müdür için P) - deneyimli araştırmacı
  • LMTS (Kurşun için L) - yönetmen seviyesi, en az 12 yıllık deneyime sahip MTS.
  • DMTS (Seçkinler için D) - icra müdürü seviyesi - bunlardan çok azı verilmiştir.

İşe alınabileceğiniz en yüksek değer PMTS'dir, diğer ikisi promosyon gerektirir ve her ikisi de nadirdir. Mühendis unvanları araştırma dışı veya yüksek lisans/doktora olmayan kişilere verilir.

12
TELK

Çalıştığım bir veya iki yerde sipariş şöyleydi:

  • teknik personel (veya mühendis) üyesi
  • kıdemli mühendis
  • baş mühendis
  • personel mühendisi (listenizde değil)
  • kıdemli personel mühendisi

Kıdemli araştırma mühendisindeki anahtar kelime "araştırma" dır. Mevcut ürün veya hizmetleri geliştirmiyorlar. "Konsept otomobiller" geliştiren insanları düşünün.

6
Brian Carlton

Kıdemli Personel Mühendisi çok genel ve geniştir, orada "yazılım" veya "araştırma" kelimeleri yoktur.

Uzmanlık alanının sizinkine benzer olduğunu bildiğinizden emin olun, İK'da yüksek olan biri için bu iş unvanını kolayca hatalayabilirsiniz :)

0
James Love

AT&T teknik personel unvanlarını kullanır. Araştırma işi yapan mimarlara, mimarlık çözümlerine vb. Atanırlar. Kıdemli araştırma mühendisi ve kıdemli mühendis şirkete göre farklılık gösterir, ancak açıkçası araştırma kıdemli araştırma mühendisi için birincil odak noktası olacaktır. kıdemli personel mühendisi ve ana mühendis, ilginizi çekecek endüstri, şirket ve iş türüne bağlı olarak anlamsız başlıklardır. ve sizden ne hariç. Eğer ayakkabılarındaydım ve ücret farkı yoksa ve neden değiştiğin için mutluysan? risk var ve ekstra kazanç yok mu? Tüm bunlar, bulunduğunuz şirkete ve şehre bağlı olarak 80.000 - 130.000 $ arasında ödenecektir.

0
Bill